Nuestra Gente

Código de Ética

En 1999, representantes de todas nuestras áreas operativas participaron en la elaboración del Código de Ética y Conducta Comercial de CEMEX, que fue aprobado por Lorenzo H. Zambrano, Presidente del Consejo y Director General, el 13 de abril de 2000. Este documento busca garantizar la transparencia de nuestras actividades en todas las operaciones a nivel mundial, apegándonos estrictamente a las leyes y reglamentos de Guatemala y el resto de países donde trabajamos, para reforzar la confianza de nuestros empleados, clientes, inversionistas, proveedores y comunidades.


Código de Ética


El 100% de nuestros empleados han manifestado conocer y comprender el código, y los nuevos empleados deben firmarlo como parte de su proceso de contratación. El código está disponible en 14 idiomas en nuestra intranet y abarca áreas como:

  • La no discriminación y el trato justo de los empleados, clientes y proveedores.
  • Trato con gobierno y relaciones con la comunidad.
  • Las actividades y contribuciones políticas.
  • Seguridad en el trabajo.
  • Cumplimiento de las leyes y políticas.
  • La responsabilidad ambiental.
  • Los conflictos de interés.
  • Los controles financieros.

ETHOS, una iniciativa global apoyada por empleados de diversas áreas de la empresa, busca asumir estas normas de comportamiento y promover actividades que evolucionen y fortalezcan nuestra cultura corporativa.

ETHOS fue diseñado para que nuestros empleados puedan integrar la ética y la normatividad a su trabajo diario.

ETHOS ofrece a nuestros empleados las siguientes ventajas:

  • Asesoría sobre temas de ética, normatividad y gobierno corporativo.
  • Acceso a una gama de cursos relacionados con la ética y normatividad.
  • Acceso directo a las políticas corporativas locales y globales.
  • Asesoría y herramientas para ayudarlos a manejar los dilemas de ética.
  • ETHOS Line, una herramienta segura y confidencial para hacer preguntas y reportar infracciones relacionadas con temas de ética, normatividad y gobierno corporativo.
  • Generar mayor conciencia de las consecuencias respecto de faltas en el comportamiento personal y corporativo.